Профессиональные или социальные навыки: что они значат при поиске работы и какую ценность несут для отдела кадров

Средний уровень

hard skills - профессиональные навыки
soft skills - социальные навыки
driven – эмоциональный
emotional intelligence - эмоциональный интеллект
applicant tracking systems – система управления соискателями
name a few – составлять далеко не полный перечень, не говоря о многом другом
think outside the box – нестандартно мыслить
Everyone and their grandma – все, кому не лень; весь свет
bring to the table – вносить вклад
to assert – утверждать, отстаивать, доказывать
distinction – разница, оригинальность, индивидуальность, отличительная особенность
buzzword – модное словечко, профессиональный жаргонизм, сленг
go-getter – пробивной человек, инициативный
go-to – компетентный
workforce - занятое население, трудовые ресурсы, сотрудники

Hard Skills vs. Soft Skills: What They Mean to Your Job Search and the Weight They Carry With HR	Профессиональные¹ или социальные² навыки: что они значат при поиске работы и какую ценность несут для отдела кадров
The difference between skills and traits is a distinction that many job seekers seem to miss and can be crucial when asserting your value. Both hold a place in your overall assessment as a candidate. Skills are broken down into two categories: hard and soft skills. Hard skills involve specific knowledge and abilities: For example technical proficiencies, mathematics, data analysis, etc. Soft skills focus on attributes and personality traits. These have to do with your emotional intelligence and behavior: communication, problem-solving, and flexibility to just name a few. There are a lot of opinions around whether hard or soft skills are more valuable to have according to the HR world. As a result, I did a little digging to help you make sense of everything. Here are some of the latest studies evaluating hard and soft skills, the weight that they hold, and what this means for job seekers.	Различие между навыками и личными качествами – это отличительная особенность, которой, похоже, не хватает многим соискателям, и которая может быть решающей в процессе доказательства своей ценности. Навыки и качества занимают соответствующее место в вашей общей оценке, как кандидата. Навыки подразделяются на две категории: профессиональные и социальные. Профессиональные навыки включают в себя конкретные знания и способности, например, технические квалификации, знание математики, анализ данных и т.д. Социальные навыки делают акцент на отличительных чертах и качествах личности. Это затрагивает ваш эмоциональный интеллект и поведение: общение, решение проблем, гибкость, к примеру. Существует множество мнений о том, какие навыки, профессиональные или социальные, наиболее ценно иметь с точки зрения кадровиков. В результате я решил усердно поработать, чтобы помочь Вам во всем разобраться. Вот некоторые из последних исследований, оценивающие профессиональные и социальные навыки, их влияние, и что это значит для лиц, ищущих работу.
Recently, the buzz has been all about soft skills and how they can be the tipping point in your ability to land a job. CareerBuilder’s 2014 study of over 2,000 Human Resources professionals led with the finding that 77% of those surveyed believed soft skills are just as important as hard skills and 16% think they are more important. That type of finding sends a very strong message, one that ends with resumes and cover letters being filled with the words LinkedIn identified as the most overused buzzwords in 2014: Motivated, Creative, Driven, Responsible, Passionate, Expert, and Innovative.	В последнее время разразилась шумиха о социальных навыках и как они могут стать переломным моментом в вашей способности получить работу. Согласно сайту «CareerBuilder», исследование, проведенное в 2014 году среди более чем 2000 тысяч специалистов отдела кадров, привело к открытию, что 77% опрошенных полагают, что социальные навыки так же важны, как и профессиональные, а 16% считают, что они являются более важными. Открытие подобного рода несет в себе очень важное послание, ведь резюме и сопроводительные письма наполнены словами, которые LinkedIn определил, как самые избитые модные словечки в 2014 году: «целеустремленный», «творческий», «энергичный», «ответственный», «увлечённый своим делом», «мастер своего дела» и «современный».
Applicants documents are covered in meaningless keywords like synergy, think outside the box, go-getter, and go-to person, which all landed on the CareerBuilder survey of resume turn-offs. The words themselves are empty and create no value on their own. They certainly do not help you stand out if everyone and their grandmas are using them to describe themselves!	Документы кандидатов богаты бессмысленными ключевыми словами, как «взаимодействие», «нестандартное мышление», «пробивной и компетентный человек», которые все получены из отказных резюме в исследовании «CareerBuilder». Слова сами по себе пусты и не создают никакой ценности. Они не помогут Вам выделиться, если их используют все, кому не лень, чтобы описать себя!
The flipside of the issue is the importance of hard skills. Millennial Branding and Elance-oDesk partnered on a 2015 workforce study that revealed 55% of HR pros prioritized hard skills and 45% expect to focus on them even more in the next decade. Hard skills are often most critical to landing an interview when applying through company applicant tracking systems (ATS), as the electronic gatekeepers will not even land you in a human’s hand if you don’t meet specific skills requirements.	Оборотной стороной вопроса является важность профессиональных навыков. Компании «Millennial Branding» и «Elance-oDesk» работали совместно над исследованием занятого населения в 2015 году, которое показало, что 55% специалистов из отдела кадров отдавали предпочтение профессиональным навыкам и 45% рассчитывают уделить им больше внимания в течение следующего десятилетия. Профессиональные навыки зачастую более важны на собеседовании при подаче заявки через автоматизированную систему управления подбором персонала в компании, так как электронные диспетчеры даже не передадут вас в руки человека, если вы не соответствуете определенным требованиям квалификации.
So with all those numbers flying around you may find yourself asking lots of questions. If hard skills are the priority, shouldn’t the attention shift to those types of skills? How and when do you use soft skills and which ones actually matter? What’s the magic formula?	Со всеми этими цифрами в голове у вас может появиться множество вопросов. Если профессиональные навыки являются приоритетными, не должно ли внимание переключиться на эти типы навыков? Когда и где вы пользуетесь социальными навыками, и какие навыки действительно имеют значение? Какова волшебная формула?
While there is no magic formula, the key is to not just list words but to provide the proof necessary to make a Hiring Manager view you as someone technically qualified for the job and proven to have the personality traits they are seeking. This varies from role to role and person to person. Employers want the best of both worlds (who doesn’t) and it is your job to assess where your own specific skills lie and how you put them into action. Stop rattling off of a list of traits you think will land you the job and actually give quantifiable examples that show you can come up with creative solutions or work well in a team; illustrate how you are a leader or generated new business with solid examples. That’s how you utilize both and don’t end up with a resume overflowing with words on the “worst” lists.	Хотя здесь нет никакой волшебной формулы, разгадка в том, чтобы не просто перечислять слова, но предоставить доказательство, необходимое, чтобы заставить менеджера по персоналу видеть вас как человека технически квалифицированного для данной работы и доказанно обладающего личными качествами, которые они ищут. Это варьируется от должности к должности и от человека к человеку. Работодатели хотят сочетание преимуществ обеих сфер (а кто не хочет), и это ваша задача оценить, в какой области лежат ваши специфические знания и как применить их в действии. Прекратите шпарить список личных качеств, которые, по вашему мнению, предоставят вам работу, и на самом деле приведите измеримые примеры, которые покажут, что вы можете придумывать креативные решения или хорошо работать в коллективе; проиллюстрируйте солидными примерами, каковы вы как лидер или как создали новый бизнес. Вот так вы используете обе сферы и не завершаете резюме избытком слов из «плохого» списка.
Take some time to critically evaluate yourself and figure out your top soft and hard skills. The two go hand in hand and a balance of both is your best bet, but make sure they are specific to you. Knowing how to utilize and leverage both improves your chances of being hired and presents you as a well-educated and knowledgeable applicant. An approach of substance and understanding of what you bring to the table will always serve you better in the ever-evolving job search game!	Выделите некоторое время, чтобы критически оценить себя и найти ваши лучшие профессиональные и социальные навыки. Они идут рука об руку, и баланс между ними - ваша лучшая ставка, но убедитесь, что они характерны для вас. Знание того, как пользоваться ими и использовать их с выгодой для себя, увеличивает ваши шансы быть нанятым на работу и представляет вас как хорошо образованного и знающего кандидата. Подход, основанный на содержании, и понимание того, какой вклад вы вносите, будет всегда лучше служить Вам в постоянно развивающейся игре по поиску работы!
	1 — досл.: твёрдые 2 — досл.: мягкие

Источник: www.huffingtonpost.com

бизнес