5 привычек неприятных людей

Продвинутый уровень

to succumb – поддаваться, уступать, стать жертвой
unteachable – чему невозможно обучиться, необучаемый
fiercely – неистово, свирепо, люто
to fall prey to – стать жертвой
misconception – заблуждение, ошибочное мнение
to alter – изменить
to magnify – усилить, увеличить
to name-drop – хвастаться связями/знакомствами с видными людьми
insecure – не уверен в себе
averse – нерасположенный, неохотный; питающий отвращение, антипатию, неприязнь
to be desperate for – отчаянно желать, искать чего-либо
considerate – учтивый, внимательный к другим, деликатный, тактичный
concise – краткий, сжатый, ёмкий, лаконичный
persuadable – поддающийся убеждению
hijacking – захват, грабёж, угон
assessment – оценка, оценивание
telltale – верный, выдающий, характерный
to keep it together – держать себя в руках, сохранять самообладание
when it counts – когда это важно, когда это значимо
to label – вешать ярлык, метить
unapproachable – неприступный, недоступный, необщительный, нелюдимый, неприветливый
intimidating – отпугивающий, устрашающий
to wrong – плохо обходиться, причинять зло, обижать
self-deprecation – самоуничижение, умаление собственного достоинства
gal – девица, чувиха
nerd – ботан
frustrating – раздражающий, неприятный
to deceive – обманывать
to whip out – выхватить, вынуть, вытащить
to commit – отдаваться, предаваться, посвятить себя чему-либо
to immerse one’s self – погрузиться во что-либо, уйти с головой
preconceived – предвзятый, предубеждённый
to condone – потворствовать, мириться с чем-либо; попустительствовать
what makes someone tick – что у кого-либо за душой

5 Habits Of Unlikeable People	5 привычек неприятных людей
Too many people succumb to the mistaken belief that being likeable comes from natural, unteachable traits that belong only to a lucky few—the good looking, the fiercely social, and the incredibly talented. It’s easy to fall prey to this misconception. In reality, being likeable is under your control, and it’s a matter of emotional intelligence (EQ).	Слишком многие люди поддаются ошибочному убеждению, что способность нравиться исходит от природных черт, которым нельзя обучиться и которые принадлежат лишь немногим счастливцам – прекрасно выглядящим, неистово общительным и невероятно талантливым. Легко стать жертвой этого заблуждения. В действительности быть приятным – в вашей власти, и это вопрос эмоционального интеллекта.
Likeability is so critical to your success at work that it can completely alter your performance. A University of Massachusetts study found that managers were willing to accept an auditor’s argument with no supporting evidence if he or she was likeable, and Jack Zenger found that just 1 in 2000 unlikeable leaders were considered effective by their colleagues.	Способность располагать к себе настолько решающе важна для вашего успеха на работе, что она может полностью изменить вашу производительность. Исследование Массачусетского университета обнаружило, что менеджеры были согласны принять аргумент аудитора без подтверждающих доказательств, если он или она были приятными (людьми), а Джек Зенгер обнаружил, что лишь 1-го из 2000 неприятных лидеров коллеги считали эффективным.
Being likeable is as much about avoiding behaviors that decrease your likeability as it is about magnifying those that increase it. To help you with this, I did some digging to uncover the key behaviors that hold people back when it comes to likeability. Make certain these behaviors don’t catch you by surprise.	Способность нравиться – это настолько же о том, как избегать тех форм поведения, которые понижают вашу способность, как и о том, как усиливать те, которые её увеличивают. Чтобы помочь вам с этим, я немного порылся, чтобы раскрыть ключевые формы поведения, которые мешают людям, когда речь заходит об обаянии. Убедитесь, чтобы эти формы поведения не застали вас врасплох.
1. Name-dropping.	1. Хвастаться знакомством
It’s great to know important and interesting people, but using every conversation as an opportunity to name-drop is pretentious and silly. Just like humble-bragging, people see right through it. Instead of making you look interesting, it makes people feel as though you’re insecure and overly concerned with having them like you.	Хорошо знать важных и интересных людей, но использовать каждый разговор как возможность похвастаться знакомством – спесиво и глупо. Так же, как и скромное хвастовство, люди видят это насквозь. Вместо того чтобы сделать вас интересным, это заставляет людей чувствовать, как будто вы не уверены в себе и излишне озабочены тем, чтобы им понравиться.
It also cheapens what you have to offer. When you connect everything you know with who you know (instead of what you know or what you think), conversations lose their color.	Это также удешевляет то, что вы можете предложить. Когда вы соединяете всё, что вы знаете, с тем, кого вы знаете (вместо того, что вы знаете, или того, что вы думаете), разговоры теряют свою яркость¹.
People are averse to those who are desperate for attention. Simply being friendly and considerate is all you need to win people over. When you speak in a friendly, confident, and concise manner, people are much more attentive and persuadable than if you try to show them that you’re important. People catch on to your attitude quickly and are more attracted to the right attitude than who you know.	Людей отталкивают те, кто отчаянно ищут внимания. Просто быть дружелюбным и учтивым – это всё, что вам нужно, чтобы привлечь людей к себе. Когда вы говорите в дружелюбной, уверенной и краткой манере, люди гораздо более внимательны и больше поддаются убеждению, чем если вы им показываете, что вы важны. Люди улавливают ваше отношение быстро, и их более привлекает правильное отношение, чем то, кого вы знаете.
2. Emotional hijackings.	2. Эмоциональный захват
My company provides 360° feedback assessments, and we come across far too many instances of people throwing things, screaming, making people cry, and other telltale signs of an emotional hijacking. An emotional hijacking demonstrates low emotional intelligence. As soon as you show that level of instability, people will question whether or not you’re trustworthy and capable of keeping it together when it counts.	Моя компания предоставляет оценки обратной связи персонала по методу 360 градусов², и нам встречаются слишком много случаев того, как люди швыряются предметами, кричат, доводят людей до слёз, и других верных признаков эмоционального захвата. Эмоциональный захват демонстрирует низкий эмоциональный интеллект. Как только вы покажете такой уровень неуравновешенности, люди станут сомневаться, достойны ли вы доверия и способны ли вы держать себя в руках, когда это важно.
Exploding at anyone, regardless of how much they might “deserve it,” turns a huge amount of negative attention your way. You’ll be labeled as unstable, unapproachable, and intimidating. Controlling your emotions keeps you in the driver’s seat. When you’re able to control your emotions around someone who wrongs you, they end up looking bad instead of you.	Взрываясь на кого-либо, независимо от того, насколько они могли этого «заслужить», вы обращаете на себя огромное количество негативного внимания. На вас повесят ярлык неуравновешенного, недоступного и отпугивающего. Управляя своими эмоциями, вы остаётесь у руля. Когда вы способны управлять своими эмоциями рядом с кем-то, кто плохо с вами обходится, в итоге они выглядят плохо, а не вы.
3. Humble-bragging.	3. Скромное хвастовство
We all know those people who like to brag about themselves behind the mask of self-deprecation. For example, the gal who makes fun of herself for being a nerd when she really wants to draw attention to the fact that she’s smart or the guy who makes fun of himself for having a strict diet when he really wants you to know how healthy and fit he is. While many people think that self-deprecation masks their bragging, everyone sees right through it. This makes the bragging all the more frustrating, because it isn’t just bragging; it’s also an attempt to deceive.	Мы все знаем этих людей, которые любят похвастаться из-под маски самоуничижения. Например, девица, которая шутит над собой за то, что она ботан, когда на самом деле она хочет привлечь внимание к тому факту, что она умна, или парень, который шутит над собой за то, что соблюдает строгую диету, когда он на самом деле хочет, чтобы вы знали, какой он здоровый и подтянутый. Хотя многие люди думают, что самоуничижение маскирует их хвастовство, все видят его насквозь. Это делает хвастовство тем более раздражающим, что это не просто хвастовство, это ещё и попытка обмануть.
4. Whipping out your phone.	4. Доставать свой телефон
Nothing turns someone off to you like a mid-conversation text message or even a quick glance at your phone. When you commit to a conversation, focus all of your energy on the conversation. You’ll find that conversations are more enjoyable and effective when you immerse yourself in them.	Ничто так не отталкивает от вас, как текстовое сообщение посреди разговора или даже быстрый взгляд на свой телефон. Когда вы предаётесь разговору, сосредоточьте всю свою энергию на разговоре. Вы обнаружите, что разговоры гораздо эффективнее и приятнее, когда вы в них погружаетесь.
5. Having a closed mind.	5. Иметь закрытый разум
If you want to be likeable, you must be open-minded, which makes you approachable and interesting to others. No one wants to have a conversation with someone who has already formed an opinion and is unwilling to listen. Having an open mind is crucial in the workplace, where approachability means access to new ideas and help. To eliminate preconceived notions and judgment, you need to see the world through other people’s eyes. This doesn’t require that you believe what they believe or condone their behavior; it simply means that you quit passing judgment long enough to truly understand what makes them tick.	Если вы хотите быть приятным, вы должны иметь открытый разум, что делает вас доступным и интересным для других. Никто не хочет вести разговор с кем-то, кто уже составил мнение и не желает слушать. Иметь открытый разум критически важно на рабочем месте, где доступность означает доступ к новым идеям и помощи. Чтобы исключить предвзятые представления и суждения, вы должны видеть мир через глаза других людей. Это не требует того, чтобы вы верили в то, во что верят они, или потворствовали их поведению; это просто значит, что вы перестанете выносить суждение задолго до того, как вы действительно поймёте, что у них за душой.
	1 – досл.: цвет 2 – Метод 360 градусов – это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника.

Источник: www.huffingtonpost.com

саморазвитие